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年后转职潮多达46万职缺 百货零售人才流失明显财经

农曆春节到来,有不少人已经準备好年后转职,单纯从年后来看,人才流失最明显的则是百货/零售业。   图 : 翻摄自阿汤哥连锁店小学堂

农曆春节到来,有不少人已经準备好年后转职,主计处公布最新数据,因为出口及民间消费优于预期,去年第四季GDP成长率大幅上修至3.28%,同时推升106年GDP成长率上修至2.84%,创下三年新高。景气逐渐增温,企业徵才意愿增加,上班族也勇于挑战新的职场,目前在1111人力银行网站上就有超过46万个工作机会数,至于转职者的薪资行情,调查显示平均比前一份工作高出7.7%,从事相同产业相同职务的求职者是人资主管偏爱的人才。另外有近3成企业主认为农曆年后是企业人才流失高峰期,人才流失最明显的则是百货/零售业。

企业每年平均的人员流动率8.3%,其中有近3成企业主认为农曆年后是企业人才流失高峰期。以全年来看,人员流动率最高的产业分别是民生/服务业与资讯/科技业。因为民间消费续成长,以餐饮业为例,105年营业收入总额达到4,394亿元,创历年新高,连锁餐饮集团持续展店、扩增品牌,创造大量职缺与转职机会。资讯/科技业,近年来不乏有对岸厂商积极向台湾人才招手,从过去的LED、面板业,到现在台湾最有竞争力的半导体、IC设计产业都出现人才战,对资讯/科技业的企业主形成挑战,但单纯从年后来看,人才流失最明显的则是百货/零售业。

李大华分析,年后转职潮,从求职端和企业端来看是会出现时间落的主因,是为年后转职是由求职者先启动,搜寻工作机会,评估后决定转职才会进一步出辞呈,反映在企业端,年后并不会立即开出职缺,再加上今年农曆春节时间较晚,企业端的职缺预估会在第一季末到第二季初才会发酵。特别是资讯/科技产业,以产业现况来说,年后还有奖金要结算,无论是转职的人才或是企业职缺数,都要等到第二季才会达到高峰。

至于百货/零售业,人才流失的高峰落在农曆年后,主要是因为农曆年前正好是百货/零售业的销售高峰,在这段期间从业人员加班的频率会大幅增加,不仅工时长,业绩压力也大,再加上阖家团圆的日子,休假却不正常,都让离职念头达到临界点,其次对企业主来说,农曆年前让员工离职,会立刻出现人力缺口,企业主会尽全力将人才留到年后。

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