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年后转职要注意! 人资最不爱「职场跳跳蛙」财经

农曆春节即将到来,有许多人已经计画好年后转职。图为创威光电徵才,与新闻内容无关。   图:新北市政府就业服务处/提供

农曆春节即将到来,有许多人已经计画好年后转职,但根据1111人力银行统计,若跳槽频率频繁、过多的「职场跳跳蛙」,最不受到人资青睐,其次为曾被资遣以及待业过久者,都是不受欢迎的类型。

1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华表示,跳槽频率过高的跳跳族,因为频繁转职,容易被人资视为忠诚度不高或抗压性不足,其中又以社会新鲜人因为对职涯方向不确定,特别容易成为职场跳跳族,建议在面试前对于频繁转职要有合理的说法,展现长久任职的诚意。

而曾经被资遣解雇以及待业过久,会让企业人资担心求职者曾经犯下重大错误,或是有能力不足的问题。建议求职者在转换工作之前,一定要仔细思量,不要没找到新的工作就贸然去职,让职业生涯中断,如果待业时间过长,也要把握待业期间充实自己,例如考取证照,不要让自己跟产业脱节,同时让面试者感受到待业是为了适合的工作在做準备。

薪资行情方面,超过5成的人资主管会参考求职者的前一份工作待遇来给薪,在求职者要求的待遇部分,平均比前一份工作高出7.7%最容易被採纳,而人资主管偏爱的人才以从事相同产业相同职务 (81.7%) 最高,其次是从事相同产业不同职务 (20.7%),从事不同产业不同职务 (5.9%)偏好度最低。在徵才的诱因上,参考过往经验,企业会以祭出高年薪 (25.4%)、祭出高奖金 (23.4%)与优于劳基法的福利制度 (17.1%)来吸引求职者。

李大华分析,薪资大幅成长是转职者跳槽的动力之一,但漫天开价反而会破坏转职的机会,因为一般公司都有既有的叙薪制度,想要开高薪,求职者要先展现专业与绩效,让人信服。而相同产业相同职务的转职者对人资来说可以快速评估求职者的能力,与薪资水準,相对受到人资偏爱,想要跨产业跨职务,因为能力无从预估,再加上产业文化的适应问题,在转职门槛上会提高不少。

而企业为了留才,最常採用的留才方式通通都跟薪资有关,最普遍的是加薪 (30.5%),其次是高奖金 (15.9%)、高年薪 (14.1%),接下来才是升迁 (12.2%)以及用完整升迁制度 (11.5%)来留才,而会以加薪来留才的企业主,平均加薪2,802元,以主计处公布的1到11月经常性薪资39,899元来计算,等于加薪7%。交叉分析的结果也发现,百人以上企业对于加薪留才意愿较高。企业主坦言,年后徵才的主要原因是填补人力缺口 (45.0%),除此之外因应业务量大增 (15.9%)、例行性徵才 (10.9%),也是企业主在年后开缺的主要原因。

李大华表示,不想让公司只是人才的摇篮,人才刚培育好就被挖角,在企业主眼中,加薪是留才的第一步,因为良好的薪资福利可以让企业在人才市场上更具竞争力。而百人以上企业,因为公司规模大、升迁制度佳,留才的资源就更加完善,求职者在投递履历之前可以视个人职涯的规划,做为参考。

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